PHILOSOPHY
TORIHADA PHILOSOPHY
実現できるか否かは”チームワーク”にかかっています。チームワークとは「1+1が0にも100にもなる」という性質のものです。個人で生きていける今の時代に敢えて会社で働くことの醍醐味でもあります。
チームワークを最大化させるため、TORIHADAの哲学となる価値観を、TORIHADA PHILOSOPHYとして定義しました。また会社共通の深い理解とするため、良い行動と悪い行動を「GOOD&BAD」として整理しています。
この「TORIHADA PHILOSOPHY GOOD & BAD」の下、全社一致団結し、素晴らしい会社を創っていきます。
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社会貢献
関わる人の物事上面の幸福を追求し、社会の持続可能な発展に貢献する
FEEL THE VIBE- 01日本や世界を良くするのは
私たちだ
TORIHADA MAKES THE WORLD BETTER. - 02三方良しを実現する
- 03みんなのために
利益を創出する - 04お客様の成果を
最大化する - 05たった一言でも
相手を幸せにできる
FEEL THE VIBE - 01日本や世界を良くするのは
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社会貢献01
GOOD日本や世界を良くするのは
私たちだ
TORIHADA MAKES THE WORLD BETTER.BAD社会に対して無頓着
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社会貢献02
GOOD三方良しを実現する
BAD自分だけが良ければよい
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社会貢献03
GOODみんなのために
利益を創出するBAD脳死で割引・安売りする
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社会貢献04
GOODお客様の成果を
最大化するBADこちら都合を押し付ける
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社会貢献05
GOODたった一言でも
相手を幸せにできるBAD業務連絡だけすればいい
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信念
闘志を燃やす強い信念によって、逆境や反対意見を乗り越える
FEEL THE VIBE- 01夢を語り合い、
志を尊重する - 02信念によって
限界を超える - 03覚悟を決めた
本気の当事者が決める - 04本気の意見をぶつけ合う
- 05自身がユーザーとして
欲しいものを創る
FEEL THE VIBE - 01夢を語り合い、
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信念01
GOOD夢を語り合い、
志を尊重するBAD頑張っている人を冷笑する
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信念02
GOOD信念によって
限界を超えるBAD無理はせずにすぐ諦める
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信念03
GOOD覚悟を決めた
本気の当事者が決めるBAD多数決で決める
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信念04
GOOD本気の意見をぶつけ合う
BAD思考停止で会議に出る
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信念05
GOOD自身がユーザーとして
欲しいものを創るBADデータやヒアリングだけで
ものを語る -
自己研鑽
決して慢心せず、謙虚かつ素直な姿勢と共に日々の勉強や努力を継続する
FEEL THE VIBE- 01自身で考え、新たなことに
トライする - 02謙虚で素直で
チャーミング - 03人間としても
成長する・心を磨く - 04市場基準で
相対的に
判断する - 05万事万物我師
- 061日30分は
だれでもつくれる
FEEL THE VIBE - 01自身で考え、新たなことに
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自己研鑽01
GOOD自身で考え、新たなことに
トライするBAD過去の成功に囚われる
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自己研鑽02
GOOD謙虚で素直で
チャーミングBADめちゃ強がったり
めっちゃ卑下する -
自己研鑽03
GOOD人間としても
成長する・心を磨くBAD仕事でスキルを上げる
だけで良い -
自己研鑽04
GOOD市場基準で
相対的に
判断するBAD自分で自分を評価する
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自己研鑽05
GOOD万事万物我師
BAD共感できる情報や
人だけに触れる -
自己研鑽06
GOOD1日30分は
だれでもつくれるBAD時間が無いことを
言い訳にする -
忘己利他
万物への感謝を忘れずに、
利他の心・敬天愛人の精神で仕事をするFEEL THE VIBE- 01チームの成果に
責任を持つ - 02全社最適を優先する
- 03礼節を尽くす
- 04人の良いところを照らす
- 05自分で確かめる
- 06与えることを誇りに思う
- 07お土産話を持っていく
- 08鏡と窓の精神
FEEL THE VIBE - 01チームの成果に
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忘己利他01
GOODチームの成果に
責任を持つBADメンバーのチャンスを
妨害する -
忘己利他02
GOOD全社最適を優先する
BAD個別最適で考える
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忘己利他03
GOOD礼節を尽くす
BADやってもらって当たり前
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忘己利他04
GOOD人の良いところを照らす
BAD仲間外れにしたり壁をつくる
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忘己利他05
GOOD自分で確かめる
BAD噂や印象で決めつける
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忘己利他06
GOOD与えることを誇りに思う
BAD見返りを求める
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忘己利他07
GOODお土産話を持っていく
BADこちらのためだけの
催促や確認をする -
忘己利他08
GOOD鏡と窓の精神
BAD他責にしたり運が無いと嘆く
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誠実
嘘をつかない、陰口を言わないなどの人間として当たり前の原理原則に従って判断する
FEEL THE VIBE- 01正しく伝えて
現実と
向き合う - 02諦めずに誠実に対話する
- 03愛を持って
本音を
直接伝える - 04背中で見せて信頼を得る
- 05やると言ったらやるか、
超やるか - 06ルールを守るか、
自分で変える
FEEL THE VIBE - 01正しく伝えて
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誠実01
GOOD正しく伝えて
現実と
向き合うBAD良く見せようとする
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誠実02
GOOD諦めずに誠実に対話する
BAD波風を立てないようにする
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誠実03
GOOD愛を持って
本音を
直接伝えるBAD陰口を言う
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誠実04
GOOD背中で見せて信頼を得る
BAD権威を振りかざす
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誠実05
GOODやると言ったらやるか、
超やるかBAD中途半端に返答して、
やらない -
誠実06
GOODルールを守るか、
自分で変えるBADルールを軽視する
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開拓
常識を疑うベンチャースピリットと
創造性によって
イノベーションを起こす
FEEL THE VIBE- 01想像できることは
創造できる - 02多角的に見て、
やれる方法を考える - 03逆算でゴールを描き、
やり方やスタートラインを変えてみる - 04批判的に聞き、
対案を出す - 05現場にこだわり、
市場をリードする - 06Andの才能を開花させる
FEEL THE VIBE - 01想像できることは
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開拓01
GOOD想像できることは
創造できるBADやったことないことは
できない -
開拓02
GOOD多角的に見て、
やれる方法を考えるBADできない理由をあげる
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開拓03
GOOD逆算でゴールを描き、
やり方やスタートラインを変えてみるBAD現状の延長にゴールを描く
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開拓04
GOOD批判的に聞き、
対案を出すBADみんなが言っているから
そうなんだ -
開拓05
GOOD現場にこだわり、
市場をリードするBAD業界慣習や二次情報を
鵜呑みにする -
開拓06
GOODAndの才能を開花させる
BADOrの抑圧をかける
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挑戦
失敗を恐れず、勇気を持って果敢に挑戦する
FEEL THE VIBE- 01もっと盛大に失敗してみる!
- 02自ら機会を創り出す
- 03自ら決めて実行する
- 04No.1にこだわる
- 05グレートを目指す
- 06仮説や意思を持って
意見を求める - 07隣のフィールドまで
ボールを取りに行く - 08新しい自分に出会う
FEEL THE VIBE -
挑戦01
GOODもっと盛大に失敗してみる!
BAD失敗するのが恥ずかしい
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挑戦02
GOOD自ら機会を創り出す
BAD挑戦させてもらえないと嘆く
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挑戦03
GOOD自ら決めて実行する
BAD権限がないと思考停止する
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挑戦04
GOODNo.1にこだわる
BAD頑張っていればそれでいい
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挑戦05
GOODグレートを目指す
BADベターを積み重ねる
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挑戦06
GOOD仮説や意思を持って
意見を求めるBAD答えを求める
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挑戦07
GOOD隣のフィールドまで
ボールを取りに行くBAD自分の守備範囲を決める
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挑戦08
GOOD新しい自分に出会う
BAD過去の自分と生きる
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行動
変化に対して即断即決即実行する、
スピードを競争力とするFEEL THE VIBE- 01自ら情報を取りに行く
- 02自分の考えを出し、行動する
- 03常に複数の選択肢を持ち、
即決する - 04期限・期日は自分で報告する
FEEL THE VIBE -
行動01
GOOD自ら情報を取りに行く
BAD聞いてません。
知らされてません。 -
行動02
GOOD自分の考えを出し、行動する
BAD評論家になる
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行動03
GOOD常に複数の選択肢を持ち、
即決するBAD言われてから考える
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行動04
GOOD期限・期日は自分で報告する
BAD催促される
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健康
家族と健康を大切に、快活に生きる
FEEL THE VIBE- 01健康管理も仕事のうち
- 02仲間に頼る
- 03振り返りと整理の
時間をつくる - 04明るく笑顔に
自分から挨拶する - 05どんなことでも
楽しみを見つけられる - 06辛い時こそ前を向く
FEEL THE VIBE -
健康01
GOOD健康管理も仕事のうち
BAD不健康で休みがち
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健康02
GOOD仲間に頼る
BAD一人で悩む
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健康03
GOOD振り返りと整理の
時間をつくるBADがむしゃらに進む
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健康04
GOOD明るく笑顔に
自分から挨拶するBAD声をかけてもらうまで
黙っている -
健康05
GOODどんなことでも
楽しみを見つけられるBAD楽しい仕事をする
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健康06
GOOD辛い時こそ前を向く
BAD辛い時に下を向いてしまう
TORIHADA PHILOSOPHY
RECRUIT
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