WORK
ENVIRONMENT
OFFICE
オフィスのコンセプトは、「TORIHADAを造りに集まりたくなる空間」。執務スペースの横に食事や打ち合わせができる万能なフリースペースを広く設けることで、様々な業種のメンバーが入り混じり、風通しの良い意見交換が行われてシナジーが生まれやすい環境となっています。
TORIHADA IN NUMBERS
TORIHADAを構成する『数字』を集めてみました。私たちの活動や特徴をデータや数字で直感的に感じ取ってください。
※2024年12月時点のデータ
6：4
男女比
28.5
歳
平均年齢
157
名
従業員数
124
日以上
年間休日数
土日祝日、夏季休暇、年末年始休暇
85.7
%
有給休暇取得率
64：36
未経験者：経験者
21
%
女性管理職比率
3.9 / 5.0
社内
エンゲージメント率
34.5
%
近隣家賃補助利用率
100
%
育休取得率
1.5
年
新卒入社
最速昇格年数
9
%
離職率
EMPLOYEE BENEFIT
新事業・施策提案会
月に一回、新事業や既存事業の拡販に関する新施策の提案会を実施しています。
雇用形態や年次関係なく全従業員から希望者が提案者となり、
その場で決議するため、全役員と全マネージャーが参加します。
HADA＋(ハダプラス)
「HADA+」は女性社員のための福利厚生（F休：女性のための特別有給休暇、婦人科検診、レディースデイ用品完備、キッズ在宅、ピル代補助、AMH検査）をパッケージにしたものです。ライフイベントに合わせて柔軟にキャリアを築くことを後押しします。
・家賃補助制度
・TORIHADA LIBRARY(書籍購入補助)
・資格支援
・プチ社食
・ファミリーホリデー
・リファラル採用支援制度
・夏季休暇
・年末年始休暇
・雇用時年次有休付与
・慶弔休暇
・慶弔見舞金
・副業制度
・予防接種費用一部負担
・定期健診一部負担
・キッズ在宅 など
Training & Development Programs
新入社員向け研修
新卒研修
マーケティング研修
マナー研修
AI研修
外部講師による研修
メンター制度 など
CAREER PATH
K・I 2019年入社・新卒
2019年入社 映像制作事業にてプロダクションマネージャー
2020年 SMM事業部 Direction Groupへ異動
2023年 Direction Group Managerへ昇格
2024年 執行役員CRO 就任
R・K 2021年入社・新卒
2021年入社 PPP STUDIOにてクリエイターマネジメントを担当
2021年 PPP STUDIO Contents Group 立ち上げに従事
2022年 Contents Group Managerへ昇格
2024年 Tech Kitchenへ異動。新規事業POSTERとTAKOPAの立ち上げに従事
Y・M 2022年入社・中途
大手教育系企業にて営業に従事。2022年に中途入社
2022年 PPP STUDIO Contents Group にてYouTubeチームへ配属
2023年 PPP STUDIO Contents Group Managerへ昇格
2024年 PPP STUDIO Spark UP Group 立ち上げに従事
Y・S 2021年入社・中途
大手飲食企業にて最年少店長を経験後、2021年に中途入社
2021年 PPP STUDIOへ配属 クリエイタースカウトに従事
2022年 SMM事業部にてCGC（広告用動画納品）担当の営業へ異動
2024年 SMM事業部 Partner Successチームへ異動
2024年 Partner Success Managerへ昇格
M・H 2019年入社・中途
美容師を経験後、2019年に中途入社
2019年 オウンドメディアの立ち上げチームへ配属
2020年 新規事業チームへ異動。TikTok領域の新規事業(現SMM/PPP STUDIO)を担当
2021年 産前産後・育児休業
2022年 SMM事業部 Planning Groupへ復帰
2023年 Plannning Group Managerへ昇格
2024年 教育研修本部 立ち上げに従事